Об отпусках
В помощь председателям первичных профсоюзных организаций:
ОБ ОТПУСКАХ (извлечения из трудового кодекса)
Ст. 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст. 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - пред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска части.
Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; В других случаях, предусмотренных коллективным договором. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы зависит только от достигнутой договоренности. Максимальной продолжительностью данные отпуска не ограничиваются. При этом необходимо учитывать, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключается время отпусков, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней. Так, если работнику предоставлялись в течение года отпуска без сохранения заработной платы 5, 9 и 6 календарных дней (итого 20 календарных дней), то все 20 дней исключаются из стажа. Например, если работник приступил к работе с 1 сентября 2005 года, то его рабочий год определяется периодом с 01.09.2005 г. по 31.08.2006 г. Поскольку, в приводимом примере, работник брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней, окончание рабочего года перенесено на 20 дней, т.е. на 20.09.2006 г. Следующий рабочий год исчисляется с 21.09.2006. Этот факт важно учитывать педагогическим работникам, имеющим право на получение пенсии по выслуге лет.
Ст. 334. Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Продолжительность такого отпуска установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2003-2 № 724. В соответствии с этим постановлением: - в дошкольных образовательных учреждениях отпуск в 42 календарных дня устанавливается для заведующих, их заместителей, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования. - в учреждениях дополнительного образования отпуск в 42 календарных дня устанавливается для директоров, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогов дополнительного образования, воспитателей, концертмейстеров, тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов. - в общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) учреждениях, учреждениях для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, учреждениях начального и среднего профессионального образования отпуск в 56 календарных дней устанавливается для директоров, их заместителей, преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, старших вожатых, учителей, преподавателей, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, воспитателей, руководителей структурных подразделений, концертмейстеров, инструкторов по труду и физкультуре, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования, классных воспитателей, музыкальных руководителей, мастеров производственного обучения, старших мастеров, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов, заместителей директора по режиму.
