Правовые основания работы воспитателей на дачах при детских садах
В связи с поступающими обращениями работников дошкольных образовательных учреждений по поводу порядка и основания их работы в летний период в структурных подразделениях ГДОУ Санкт-Петербурга и Ленинградской области - дачах и летних лагерях разъясняем следующее. Работники дошкольного образовательного учреждения могут привлекаться к работе в летний период в структурных подразделениях учреждений - дачах, санаториях в следующем порядке.
1. Если структурное подразделение образовательного учреждения (далее - дача) находится в той же местности, что и дошкольное образовательное учреждение, то привлекать работника к данной работе можно на срок не более одного месяца, в период, который не совпадает с его оплачиваемым отпуском. При этом согласия работника на такую работу не требуется (пп.4.2., 6.1. Положения, утв.Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69).
2. Если дача находится в другой местности, то привлекать работника к данной работе можно лишь в период, который не совпадает с его оплачиваемым отпуском. При этом письменное согласие работника требуется обязательно (п.6.2. Положения, утв.Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69).
3. При направлении работника на работу на даче в другой местности его работа там должна оформляться как работа в командировке по правилам, установленным Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749
3.1. Для направления работника в командировку необходимо письменное распоряжение работодателя о направлении работника в командировку, выдача работнику служебного задания на командировку и оформление командировочного удостоверения.
3.2. За весь период нахождения в командировке, в том числе за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок.
3.3. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3.4. В случае если работнику предоставляется бесплатное жилое помещение в месте командировки, то расходы по найму жилого помещения ему не оплачиваются.
3.5. По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет; письменный отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя. Материал подготовлен заведующим правовой инспекцией труда Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области В.А.Марковым
